当杜拉拉遭遇职场冷暴力

“你不知道，他们根本不理我，没有分配我做事，没有请我吃饭，就把我丢在那里。我怎么能留下来？”y的朋友在电话里没完没了地抱怨。y说他对这份新工作充满热情，但却得到了冷淡的回应。他以为自己能忍，结果两个多月过去了，没有分配到任何工作，同事也相处不好。上班就相当于上网，心理落差太大，果断离开。这是Y一年内换的第四份工作。每次跳槽，Y都会对工作和公司的各种“不”破口大骂：不理人，硬打，刁难人，被边缘化……每当这种情况发生，Y都会说，如果你遇到这些冷暴力，你也会辞职。然而，什么是冷暴力？对谁都是这样吗？

职场，冷酷，暴力——把三个原本不沾边的词放在一起，你会想到什么？老板无情的否定你，边缘化你；同事不理你.“冷暴力”，是指在家庭成员之间出现矛盾且无法调和的情况下，用非暴力的方式刺激对方，对一方或多方造成严重的精神伤害，并且还在向职场蔓延。

近日，一篇关于“你在职场遭遇冷暴力吗？”调查显示，超过70%的职场人遭受过职场冷暴力。数据显示，50%的调查参与者将冷暴力的主要来源归结于所在部门的上级主管；另有21%的调查参与者将冷暴力的来源归咎于同事；其他部门负责人成为冷暴力的第三大来源，占8%。

职场冷暴力真的都是企业、公司、同事的错吗？

以我的朋友Y为例。其实Y抱怨的事情确实存在，但是她自己的一些原因也是不能忽视的。一方面，她对工作没有规划，觉得只要是工作就好。所以进入公司后，不知道自己该做什么，不知道如何操作和执行相关软件和流程，一切从零开始。但是公司和企业不是学校，不能等你慢慢学。另一方面，她自尊心太强，不愿多问多学，忽略了同事之间的情感交流。她一直觉得自己被所有人边缘化，孤立。其实她不知道自己从一开始就选错了方向，也不知道自己因为拒人于千里之外而处于职场边缘。

在电影《杜拉拉升职记》中，女主角杜拉拉的工作并不顺利。为了装饰公司，杜拉拉承担了削减开支的重任。但是很多同事不配合，故意刁难。邀请搬运公司时，同事拒绝打包，延误了进度.面对同事的冷漠和上级的忽视和打压，杜拉拉没有退缩，而是直面问题，尽最大努力化解矛盾，解决问题。面对冷暴力，杜拉拉没有屈服，无论冷暴力还是热暴力。解决所有问题才是王道。

俗话说，要两只手才能发出声音。其实企业，公司，同事，个人都要对冷暴力负责。如果一个企业形成了冷暴力的氛围，最终受损的将是这个企业。因此，企业应该建立和谐的企业文化，在合理竞争中强调团队精神。当然，作为一个专业人士，更应该意识到冷暴力的发生是有原因的，可能在自己，也可能在对方。首先发现问题，然后想办法解决，和同事、主管沟通，有问题及时解决；但不要让一时的冷暴力摧毁了你的自信和未来。